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插隊懷孕被辭退！都已經排到20年后了

2018.20.26

懷孕女性工作上的問題一直是熱點。一些培養懷孕的時候也遇到過很多問題，例如公司密不透風，主管因為怕冷不開抽風機。請假還要被質問。除了上班打卡，還要求外勤出差。為了一份生育津貼不得不努力堅持。直到有先兆性早產才申請到提前休假。

生了一孩，懷了二孩，公司總是想辭退這些女職工，我朋友在一家培訓機構上班，她也就是遇到這樣的問題。懷上沒多久，學校領導就想著辭退她，但是沒轍。

而且生完二胎，我朋友度沒額度生第三個了，校領導應該處于經濟利益著想，放棄這念頭了。

但是今日熱搜某單位居然出臺規章制度對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，并根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。

學校要求女教師在特定期間懷孕，如果不遵從就會被嫌棄，一些老師懷孕后，就被安排到小賣部當售貨員!有些老師還排到2020年了!

學校還明文規定各個學科可以懷二胎的教師名額，2016年上半年15名，下半年16名。

就是因為學校超編一百多? 幼兒園裝修設計

學校表示，學校是教書育人的地方，不是讓你生二胎的!

但是國家政策出臺允許二胎呀，為什么要被你規定生二胎時間呢?

學校改認為這和法律不抵觸?

一名女職工就是因為“插隊”懷孕，被單位辭退!

為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠。

同樣，在美國一個重癥監護科室有16人相繼懷孕，預產期基本上是在10月，但是院方表示不會影響醫院運作!

懷孕是自然的事情，為什么成了規定?說能懷上就懷上?老師是神仙嗎?如果有配額懷孕懷不上怎么辦?

還有，懷孕需要一個自然放松的狀態!這樣子被規定懷孕對女性心理壓力有多大影響?!

同樣的集中懷孕，為什么別人表示沒壓力?而學校卻覺得為難?

你覺得這是學校的規定有問題還是老師任性懷孕?

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